子どもの小学校入学を機に、働き方を見直したい…でも、いつ転職するのがベストなの？
こんにちは！
私は、二人の子育てをしながら転職を経験した、ワーママえみです。
この記事では、
- ワーママが転職を考える最適なタイミング
- 小学校入学前後での転職活動のポイント
- 年齢や状況別の転職戦略
などについて、私の経験談や、様々なデータも交えながら、分かりやすく解説していきますね！
「今の働き方、ちょっとしんどいな…」と感じているあなたも、この記事を読めば、きっと自分に合った転職のタイミングが見つかるはず。
ぜひ、最後まで読んでみてくださいね！
結論から言うと、子どもの小学校入学前後は、ワーママにとって転職の大きなチャンスと言えます！✨
なぜかというと…
- 企業の採用意欲が高まる時期: 多くの企業は4月入社に向けて採用活動を行います。小学校入学のタイミングは、この時期と重なるため、求人数が増える傾向にあります。
- 生活リズムの変化: 子どもが小学校に入学すると、保育園時代とは生活リズムが大きく変わります。この変化に合わせて、働き方を見直す良い機会となります。
- 時短勤務の終了: 時短勤務が終了するタイミングであれば、より条件の良い仕事を選べる可能性が高まります。
私のとある友人は、子どもが小学校に入学するタイミングで、フルタイムの事務職から、残業なし・週4日勤務のパート事務に転職しました。
「小学校の行事やPTA活動にも参加しやすくなったし、子どもの宿題を見てあげる時間も増えて、本当に良かった！」と話していました。
たしかに、保育園とは違って、小学校って意外と子どもにかかる時間が増えるんですよね。
そういう意味でも、子どもの小学校入学前後は、企業側の採用ニーズと、ワーママ側の働き方を見直したいというニーズが合致する、絶好の転職タイミングと言えるでしょう。
ワーママの転職タイミングは、大きく分けて以下の3つが考えられます。
- 時短勤務中
- 時短勤務終了直後
- 小学校入学後、しばらく経ってから
それぞれのメリット・デメリットを見ていきましょう。
| タイミング | メリット | デメリット |
| 時短勤務中 | ・時間の融通が利きやすいので、転職活動に時間を割きやすい・現職の給与を得ながら転職活動ができる | ・企業側から「即戦力」として見られにくい場合がある・時短勤務を前提とした求人しか選べない可能性がある |
| 時短勤務終了直後 | ・フルタイム勤務が可能になるため、企業側の選択肢が広がる・「時短勤務が終わる」という明確な理由があるので、転職の動機を説明しやすい | ・転職活動と、仕事・育児の両立が大変になる可能性がある |
| 小学校入学後しばらく経ってから | ・子どもの学校生活が落ち着いてから、じっくり転職活動ができる・新しい生活リズムに慣れてから、自分のペースで転職活動を進められる | ・転職のタイミングを逃してしまう可能性がある・年齢が上がるにつれて、転職のハードルが高くなる可能性がある |
どのタイミングにもメリット・デメリットがありますが、総合的に考えると、時短勤務終了直後が最もおすすめです。
理由は、企業側の採用ニーズが高まる時期であり、フルタイム勤務が可能になることで、選択肢が広がるからです。
ただし、個々の状況によって最適なタイミングは異なりますので、上記の表を参考に、自分に合ったタイミングを見極めましょう。
30代ワーママの転職市場価値は、年齢によってどのように変化するのでしょうか？
実は30代前半と後半では、企業が求めるスキルや経験が少しずつ変わってきます。
- 30代前半:
- ポテンシャル採用の可能性も残されており、未経験の職種にもチャレンジしやすい。
- 子育て経験を「コミュニケーション能力」や「マルチタスク能力」としてアピールできる。
- 30代後半:
- 即戦力としてのスキルや経験が重視される傾向にある。
- マネジメント経験や専門スキルがあると有利。
- 子育て経験に加えて、これまでのキャリアをどのように活かせるかを明確に伝える必要がある。
転職サイトの統計データによると、30代前半の転職成功率は、30代後半よりも高い傾向にあります。
しかし、30代後半でも、専門スキルやマネジメント経験を持つ人は、高収入の仕事に転職できるケースも多く見られるようです。
30代前半であれば、未経験の職種にもチャレンジしやすく、30代後半であれば、これまでの経験を活かせる仕事を選ぶのがおすすめです。
いずれにしても、自分のスキルや経験を棚卸しし、市場価値を把握することが大切です。
転職活動を始める前に、以下の3つのポイントを確認しておきましょう。
- 家族の協力体制:
- 転職活動には、時間も労力も必要です。夫や家族の協力を得られるか、事前に話し合っておきましょう。
- 保育園の送迎や、家事分担など、具体的な協力体制を築いておくことが大切です。
- 自分のキャリアプラン:
- 「どんな働き方をしたいのか？」「どんな仕事に挑戦したいのか？」を明確にしておきましょう。
- 5年後、10年後のキャリアプランを考えることで、目先の条件だけでなく、長期的な視点で転職先を選べるようになります。
- 経済的な準備:
- 転職活動中は、収入が途絶える可能性もあります。
- ある程度の貯蓄をしておくか、失業保険の受給条件を確認しておくなど、経済的な準備をしておきましょう。
これらのポイントを確認しておくことで、転職活動をスムーズに進められ、後悔のない転職を実現できる可能性が高まりますよ。
焦らず、じっくりと準備を進めていきましょう。
子どもの小学校入学は、生活リズムに大きな変化をもたらします。
保育園と小学校の違い（例）：
| 保育園 | 小学校 | |
| 登園/登校時間 | 比較的自由 | 決まった時間（8時前後） |
| 降園/下校時間 | 延長保育を利用すれば遅くまで預けられる | 学童保育を利用しない場合は、比較的早い時間（15時～16時頃） |
| 持ち物 | 比較的少ない | 毎日、教科書やノート、体操着など、多くの持ち物が必要 |
| 行事 | 比較的少ない | 運動会、授業参観、PTA活動など、保護者の参加が必要な行事が多い |
| 保護者との関わり方 | 連絡帳などを通して、先生と密にコミュニケーションを取る | 基本的には、子どもを通して連絡事項が伝えられる。先生とのコミュニケーションは、保育園時代よりも少なくなる傾向にある |
これらの変化は、ワーママの働き方に大きな影響を与えます…。
例えば、
- 保育園時代は、朝ゆっくり出勤できたけれど、小学校入学後は、早起きして子どものお弁当を作り、一緒に家を出る必要がある。
- 保育園時代は、延長保育のおかげで残業ができたけれど、小学校入学後は、学童保育のお迎え時間が早いので、今までよりも早く仕事を終わらせる必要がある。
- 保育園時代は、先生とのコミュニケーションが密だったけれど、小学校入学後は、子どもから学校の様子を聞き出す必要がある。
などなど…。
これらの変化を事前に把握し、転職活動の際に、企業側に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
今回は、「ワーママの転職、最適なタイミングはいつ？」というテーマで、小学校入学前後の転職について詳しく解説しました。
内容をまとめると、
- 子どもの小学校入学前後は、ワーママにとって転職の大きなチャンス！
- 時短勤務終了直後が、最もおすすめの転職タイミング。
- 年齢や状況に合わせて、最適な転職戦略を立てましょう。
- 転職活動を始める前に、家族の協力体制、キャリアプラン、経済的な準備を確認しておきましょう。
- 保育園と小学校の生活リズムの違いを把握し、転職活動に活かしましょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。
